Als je een aandeelhoudersovereenkomst gebruikt, dan doe je dat naast de statuten. De samenwerking tussen aandeelhouders wordt zowel in de statuten als het aandeelhouderscontract geregeld. Het belangrijkste verschil is dat de statuten openbaar zijn en de aandeelhoudersovereenkomst niet. In het aandeelhouderscontract kun je dus afspraken vastleggen waarvan je niet wilt dat iemand buiten de aandeelhouders vanaf weet.

• Zakelijk juridisch advies

De arbeidsmarkt veranderd heel snel. Het arbeidsrecht verandert hierdoor ook onwijs snel. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hier de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht. Er worden ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen geschereven. Bijvoorbeeld over de vraag wat de transitievergoeding is en wanneer een werknemer de transitievergoeding krijgt. Maar bijvoorbeeld ook over of een arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden beëindigd.

• Juridische blogs

Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met verbintenissen. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een goed contract. Bij zaken doen is vertrouwen een belangrijke voorwaarden. Afspraken correct en helder vast leggen is naast vertrouwen van belang. Als er in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk wordt wat iedereen precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet correct nageleefd. Het is vaak wel duidelijk wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd goed vastgelegd met onenigheid als resultaat. 

• Algemene voorwaarden opstellen
• Jurist Amsterdam

Tussen wie de managementovereenkomst wordt gesloten is vooral afhankelijk van de situatie. Een managementovereenkomst wordt veelal in drie situaties gesloten. In die situaties is er sprake van een Directeur-grootaandeelhouder (DGA), een statutair bestuurder of een manager.

• Contracten checken
• Management overeenkomst holding

Het ondernemingsrecht wordt soms verdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat puur over de besloten vennootschap en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, tref je hier meerdere blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaliter onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.

• Verwerken van persoonsgegevens avg

Een goed contract laten opstellen is erg belangrijk omdat je dan correct op papier hebt staan wat je hebt afgesproken. Het is belangrijk om juridische afspraken duidelijk in een contract te laten opstellen. Dit voorkomt vervelende verassingen. Ook kun je met de overeenkomst aantonen wat er is afgesproken als er onverhoopt toch een conflict is ontstaan.

• Freelancecontract opstellen
• Transitievergoeding

Een eigen jurist in dienst is meestal niet nodig. Ondanks dat is het vaak wel fijn om in ieder geval de gemakken van een eigen jurist te hebben. Met de strippenkaart krijg je meestal een vaste (bedrijfs)jurist of anders in ieder geval een vast aanspreekpunt die jou en jouw bedrijf goed kent. Wel zo prettig. Als je wat meer flexibel wil zijn, dan is een juridische strippenkaart ook handig. Omdat een strippenkaart in principe geen abonnement is, zit je ook niet aan een abonnement vast. Daarnaast hoef je ook niemand in loondienst te nemen. Omdat je de strippenkaart vooraf aanschaft en de strippen later gebruikt ben je dus flexibel met het inzetten van de dienstverlening.

• Bedrijfsjurist
• Verbintenissenrecht

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet hiervoor wel bij de werkgever liggen. Het recht op transitievergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om weg te gaan niet bij hem ligt. Als een contract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief vaak bij de werkgever. Het is niet vereist om ontslagvergoeding te betalen bij een beëindigingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.

• Juridisch pakket
• Jurist amsterdam

Het wil wel eens voorkomen dat de aanname is gedaan dat iedereen hetzelfde over iets dacht, terwijl er eigenlijk niet voldoende over is gesproken. misschien was iemand op iets anders gefocust waardoor hij even iets belangrijks gemist heeft. Het kan ook zijn dat iemand niet het achterste van zijn tong durfde te laten zien. Iemand kan bijvoorbeeld ook van mening zijn veranderd. Het kan zijn dat door een gewijzigde mening jullie het niet meer eens zijn over iets.

• Juridische dienstverlening

Als je een samenwerking aangaat, dan is het van belang om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan geldt dit natuurlijk ook. Het beste is om, voordat je echt begint, de afspraken al vast te leggen. Achteraf heb je dan minder probelemen

• Bedrijfsjurist arbeidsrecht